fe[in]a – Servei d’Assessment Center – Sessió informativa del projecte a empreses

Experiència pilot en processos de selecció: l’encaix competencial entre el talent de joves i les necessitats de la feina

Sessió informativa del projecte a empreses
Divendres 26 d’abril a les 12 h.
Factoria Cultural Coma-Cros. C/ Sant Antoni, 1. Salt

La Plataforma d’Entitats per a la Inclusió dels Joves –PEI’Jove– és una associació que agrupa onze entitats arreu de Catalunya amb vocació de lideratge social i treball en xarxa, que aposten per la creació, implementació i difusió de noves metodologies i sinèrgies que permetin interrelacionar i connectar el capital competencial dels joves amb les necessitats estratègiques de les empreses.

Aquest projecte d’innovació per a la intermediació laboral en clau de competències (experiència pilot entre entitats, joves i empreses) es constitueix com un Servei d’Assessment Center des de l’òptica competencial. Dóna resposta tant a les necessitats d’innovació en els sectors i les empreses, com en la innovació per a l’ocupació de les persones joves.

“El model de competències és un sistema de gestió de l’equip humà en les organitzacions que permet captar i fer créixer el talent professional de les persones que en formen part i de les que s’hi han d’incorporar. Es pot afirmar que les persones són els agents de canvi més solvents perquè són posseïdores i proveïdores de coneixement i competències que saben posar en joc de manera eficient i eficaç en entorns canviants: són polivalents, versàtils.” (Marta Colomer, 2013)

Aquest sistema de gestió es basa en el capital competencial de les persones, fent aflorar el seu talent visible (saber i saber fer) i potencial a fi de canalitzar-lo a favor de la consolidació i/o creixement de l’organització.

Objectius

• Assessorar al teixit empresarial de cada territori envers la contractació de persones joves en clau de competències.
• Identificar, avaluar i desenvolupar el capital competencial dels joves a fi d’afavorir l’assoliment dels seus objectius professionals.
• Adoptar el model de gestió per competències per a realitzar processos de preselecció i selecció que interrelacionin el potencial competencial dels joves amb els plans estratègics de les empreses, promovent un encaix entre el talent de cada jove i el lloc de treball concret on millor desenvoluparà el seu
  potencial.

Els intangibles de les companyies representen un 70% del seu valor final. L’encaix competencial permet
identificar i desenvolupar el talent que necessita cada empresa en els diversos llocs de treball a fi de generar
un avantatge competitiu al mercat.

Serveis gratuïts a les empreses

Què ofereix el projecte?

• Assessorament en la definició de perfils ocupacionals per competències.
• Elaboració d’ofertes laborals coherents amb aquests perfils a partir de mapes ocupacionals.
• Oferta de serveis d’assistència tècnica en processos de preselecció i selecció per competències.
• Informes d’avaluació i seguiment dels joves inserits per tal de potenciar el seu desenvolupament professional.

Com ho ofereix?

• A través de la definició dels llocs de feina, especialment en la concreció de les competències transversals i en l’assignació del nivell d’acompliment que requereixen. Tasca que permet avaluar l’ajust del capital competencial de les persones al perfil demandat.
• A través de la metodologia d’Assessment Center. Mètode que utilitza varies tècniques d’avaluació per simulació a fi de registrar, comparar i avaluar comportaments i reaccions de les persones candidates en situacions equiparables a les que es produeixen en un lloc de feina concret. Es solen avaluar competències clau i transversals com ara l’adaptabilitat, les relacions interpersonals, la polivalència, la negociació, la iniciativa, etc.

Fases del projecte

• Selecció d’empreses participants.
• Procés d’assessorament i assistència tècnica a empreses:
  • Assessorament en la definició del perfil de lloc de treball
  • Realització de processos de pre-selecció amb joves
  • Enviament de candidats/es amb els informes d’avaluació
  • Acompanyament en els processos de selecció
  • Seguiment i tutelatge del jove posterior a la inserció
• Avaluació de resultats.
• Difusió dels resultats i les empreses participants.
• Jornada de cloenda.

Per a saber-ne més
Entrevista a Marta Colomer: http://vimeo.com/38836016
Entrevista a Marta Zaragoza: http://canalreustv.xiptv.cat/empreses